Abiznews Новости автомобильного бизнеса и авторемонта в России и Казахстане
Компанию «LADA Цифра» наградили премией «HR-бренд 2025» в номинации «Малый бизнес»
«LADA Цифра» одержала победу на юбилейной Премии «HR-бренд 2025», организованной hh.ru. Компания завоевала второе место в категории «Малый бизнес». Для молодой IT-команды, которая менее чем за три года выросла из стартапа без сформированной HR-инфраструктуры до одного из самых ярких HR-брендов в своем сегменте, эта награда стала признанием правильности выбранного пути развития коллектива и корпоративной культуры.
«LADA Цифра» — это технологическая компания, разрабатывающая цифровые решения для рынка послепродажного обслуживания автомобилей. На старте команда состояла из десяти специалистов, у которых не было выстроенных HR-процессов и бренда. Перед ними стояли амбициозные задачи: запуск маркетплейса запчастей LECAR Online, создание сильной in-house IT-команды и быстрое развитие бизнеса в условиях высокой конкуренции.
Проект «DA! Это про нас», представленный на Премии «HR-бренд», стал рассказом о том, как компания за короткий срок не только сформировала HR-процессы с нуля, но и создала уникальную корпоративную культуру, сочетающую подход современного IT-стартапа с возможностями промышленного холдинга.
За два года «LADA Цифра» увеличила команду в 25 раз, до 245 человек. Были внедрены единые процессы найма, адаптации, оценки и развития сотрудников, созданы карьерные комитеты, программы наставничества и системы аналитики. Одновременно компания активно развивала свой HR-бренд: разработала уникальную айдентику, создала брендированные страницы на hh.ru и Dream Job, запустила программы лояльности и внутренние HR-инициативы.
Эти усилия привели к значительным результатам не только внутри компании, но и в отраслевых рейтингах. В 2025 году «LADA Цифра» вошла в список лучших работодателей России по версии Forbes, получила сертификат «Отличное место для работы» от Happy Job и заняла место в Топ-200 рейтинга работодателей hh.ru. Уровень принятия офферов в компании составляет 88%, текучесть кадров — 13%, что значительно ниже средних показателей для IT-сектора. Уровень удовлетворённости сотрудников превышает 90%.