Abiznews Новости автомобильного бизнеса и авторемонта в России и Казахстане
НПК АВТОПРИБОР создает Корпоративный Университет для сотрудников автопрома
В последние годы российская промышленность сталкивается с нехваткой квалифицированных специалистов: ИТР, слесарей, токарей, операторов станков с ЧПУ и др. Для решения проблемы компании развивают собственные программы обучения и сотрудничают с учебными заведениями. Весной 2025 года отдел обучения «НПК «АВТОПРИБОР» — Тольятти» запустил Корпоративный Университет. Его создание стало логическим продолжением многолетней работы по развитию профессионального технического образования.
Вначале деятельность Корпоративного Университета охватит около 190 ИТР и 200 производственных работников. Данный проект направлен на формирование базы знаний, обучение и развитие сотрудников, а также поддержание бизнеса в достижении стратегических целей. Основная цель – создание единой системы обучения и развития сотрудников, направленной на решение практических задач компании. Инструментами в достижении этой цели являются: адаптация новых сотрудников к условиям и требованиям компании, подготовка персонала по необходимым компетенциям, формирование кадрового резерва, обучение руководящего состава для повышения эффективности управления отделами и подразделениями и др.
Для систематизации имеющихся курсов внедрена система дистанционного обучения на цифровой платформе российской разработки. Цифровое решение оптимизирует работу отдела обучения, автоматизируя процессы, такие как обновление расписания и контроль прохождения курсов.
«На эту платформу мы выгружаем как те корпоративные тренинги, которые пока находились только в головах наших экспертов, так и новые учебные материалы, методики и курсы. Сейчас мы загружаем программы для офисных сотрудников, например, общие мини-тренинги и библиотеку знаний по гибким навыкам (soft skills): прокачка лидерских навыков, управление командой, тайм-менеджмент, делегирование полномочий, управление проектами, найм персонала и др. Также мы подгружаем тренинги по корпоративной культуре и кодекс этики компании. Во «вторую волну» попадут материалы для производственных сотрудников, в первую очередь связанные с обеспечением качества продукции и охраной труда», — рассказывает Елизавета Фатькина, руководитель отдела обучения «НПК «АВТОПРИБОР» — Тольятти». — Доступ к платформе будет у всего персонала, что позволит каждому сотруднику самостоятельно проходить курсы».
«НПК «АВТОПРИБОР» — Тольятти» уже давно использует индивидуальные планы обучения для всех сотрудников, что является производственной необходимостью. Система менеджмента качества на предприятиях НПК АВТОПРИБОР соответствует международным стандартам ISO 9001:2015, а продукция – стандартам в автомобильной промышленности IATF 16949:2016. На всех заводах НПК АВТОПРИБОР внедрен максимальный контроль качества и методики GENBA + QRQC, позволяющие быстро реагировать на проблемы, возникающие как на производстве, так и на складе, а также при организации и продаже услуг. Только прошлой осенью 2024 года на предприятиях НПК АВТОПРИБОР в г. Тольятти прошли такие тренинги для сотрудников, как 5S, Dojo Safety, QRQC + San Gen Shugi и др.
Лидеры российского автопрома регулярно проводят на предприятиях НПК АВТОПРИБОР надзорные аудиты на соответствие их требованиям производственного оборудования, испытательных стендов, конструкторских разработок, систем управления качеством и обучения персонала и др. Эти требования – столь же высокие, как и те, что предъявляют мировые автопроизводители.
Правда, обойтись совсем без очного обучения не получится. В очном формате информация усваивается лучше, ученики не отвлекаются и имеют возможность задать уточняющие вопросы. Например, обучение по программе 5S подразделяется на вводную и основную части. Вводную часть можно перенести в онлайн-формат, а углубленная часть проводится в очном формате, так как обучение связано с производством, и очень многое нужно наглядно показывать прямо на производственных линиях.
«Будут использоваться следующие форматы обучения: онлайн-курсы с тестами, офлайн-обучение (воркшопы, тренинги), наставничество и индивидуальные программы. В рамках проекта часть сотрудников пройдет специальную сертификацию, которая позволит им обучать работников по определенным программам с выдачей официальных удостоверений (замена внешнему обучению)», — отмечает Ольга Фирсова, специалист по обучению и развитию персонала «НПК «АВТОПРИБОР» — Тольятти».
Пока у Корпоративного Университета нет взаимодействия с внешними учебными заведениями (богатый опыт сотрудничества с образовательными учреждениями имеет НПК АВТОПРИБОР во Владимире). Однако в перспективе на ближайшие 3-5 лет допускается возможность выхода за пределы компании с целью подготовки профессиональных кадров под потребности предприятия. В ближайшее время Корпоративный Университет будет пополняться, помимо базовых тренингов, новыми программами, которые разрабатываются под текущие потребности компании.
Хотите получать новости автобизнеса и авторемонта быстро —
подписывайтесь на наш Телеграм-канал: t.me/abiznewsnet
