Производство тормозных колодок TRW — стандарты экологичности

ZF активно формирует будущее мобильности и устанавливает новые стандарты экологичности на рынке послепродажного обслуживания с помощью инноваций, внедряемых в производство.

Дополнительное подтверждение этого факта – использование технологии порошкового клея без органических растворителей в производстве тормозных колодок TRW. За это технологическое новшество ZF Aftermarket был удостоен престижной премии в области охраны окружающей среды Partslife.

Чтобы сократить использование растворителей, не влияя на качество продукции, и создать более экологически безопасную рабочую среду для сотрудников, ZF разработал новую технологию изготовления тормозных колодок с использованием порошкового клеящего покрытия.

Тормозные колодки для легковых и коммерческих автомобилей больше не прикрепляются к каркасу с помощью клея на основе растворителя, вместо этого применяется инновационный порошкообразный клей. Благодаря этому каждый год экономится более 150 тонн растворителей.

Инновационная технология ZF Aftermarket позволяет производить тормозные колодки без использования органических растворителей

Забота об окружающей среде

Надежное соединение фрикционного материала с каркасом тормозной колодки чрезвычайно важно, чтобы не допустить разрушение колодки во время торможения. Это обеспечивает технология порошкового клея ZF, которая гарантирует высокое качество и максимальную эффективность тормозных колодок TRW.

«Наша основная задача на рынке послепродажного обслуживания – прийти к гармоничному взаимодействию окружающей среды и технологий. Мы опираемся на свой опыт и инновации на пути к экологичной мобильности и последовательно внедряем наши ноу-хау для наших клиентов», – заявляет Хельмут Эрнст, глава ZF Aftermarket.

Премия в области охраны окружающей среды Partslife

ZF Aftermarket был удостоен премии в области охраны окружающей среды Partslife за внедрение технологии порошкового клея. Цель премии – поощрять инновации и решения в области защиты окружающей среды, которые могут стать образцом для подражания, а также побуждать сотрудников других компаний применять их на практике.